5月4日下午,学校在鸿博楼J-2组织召开了“双向选择”动员大会暨管理人员第四期培训班,党委书记唐良辉、执行校长胡柳、全校全体行政部门全员参加了此次会议。会议由人事处处长戚家斌主持。

戚家斌摘要宣读了《行政岗位双向选择方案》,对本次“双向选择”的主要措施、实施范围和程序方法进行了解读。

唐良辉作动员讲话,他强调行政管理人员是学校教师队伍的重要组成部分,是“管理育人、服务育人”的一支重要力量,要明确自身的角色和责任。他肯定了我校现有的管理队伍中有一大批爱岗敬业、表现优秀的人才,但同时从学习劲头、工作态度、术语交流、干事创新意识四个方面论述了我校管理人员存在的不足和差距。唐良辉指出,学校决定调整干部队伍是为了实现人岗匹配、人尽其才,鼓励大家借“双向选择”之机,以更加饱满的热情、创新的精神和务实的作风,开拓进取,扎实工作,为办好自己满意、党和人民满意的大学而努力。

胡柳作总结讲话,她表示实施“双向选择”是为了定编、定岗、定薪、定责任、定目标,此项工作关系到个人的职业发展,我们应该相信,启动“双向选择”,可以解决行政人员受关注度不够、缺乏职业晋升通道的问题;可以优化人员配置,提高工作效率,建立一支精干高效的队伍;可以提供自我推荐的机会,经营自己的长处,解决职业倦怠问题。胡柳希望,每一位行政管理人员以更大的胸怀、格局、视野对待自己的本职工作,收获更多的成长。

本次培训和会议的成功召开,拉开了“双向选择”工作的序幕,开启了学校人事制度改革的新征程。